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I sistemi di apprendimento basati sulla domanda sono bazar delle conoscenze in cui unità e singoli individui possono condividere, ricercare e comprare ideee.

Le azioni si svolgono all'interno del regno fornito dallo scopo.

La socializzazione aumenta le conoscenze tacite, che a loro volta si comportano da manette del talento. Questo non solo trasforma il capitale umano in capitale strutturale, ma aumenta anche le possibilità che le persone rimangono con l'azienda per periodi più lunghi. E tenere insieme i team è di vitale importanza per le aziende che competono per l'innovazione.